안녕하세요 말랑집사입니다.
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모든 직장인에게는 소중한 연간 휴가가 있습니다.
예전에는 신입사원이 1년을 기다려야 했다면 지금은 1년 전 연차까지 있습니다.
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사용하기는 쉽지만 나중에 퇴사하면 수당 계산하기 번거롭다
지금 말랑집사 회사에서는 휴람이라는 프로그램을 사용하고 있습니다.
인적 자원 관리 프로그램이고 매우 현명하게 사용합니다.
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당신은 그것에 대해 알고 회계 연도에도 연차 관리가 가능합니다.
일반 회사의 경우 입사일을 기준으로 계산합니다.
신입사원은 회사에 1개월 이상 근무한 후에만 연차휴가를 받을 수 있습니다.
회사에서 액셀러레이터를 추진하는 경우, 추진 기간은 개인마다 다릅니다.
경영진의 관점에서 보면 지루한 작업이 됩니다.
날짜를 놓치고 홍보를 못했다면…?
그럼 내야할 수당이 엄청나다면…?
생각만해도 무섭다
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말랑집사 회사는 액셀러레이터를 적용해 회계연도별로 관리한다.
휴람에 입력만 하시면 자동으로 관리되어 프로모션 기간을 어느 정도 적용하실 수 있습니다.
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하지만 그만둔다면???
내 연간 수당은 어떻게 되나요?
회계연도 내내 관리해 왔지만 근로자에게 유리한 방식으로 청구가 이루어져야 하기 때문에,
입사일 기준으로 재정비하셔야 할 수도 있습니다 See More
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생각만 해도 힘듭니다.
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이 때문에 말랑집사는 입사일에 따라 연차휴가를 따로 관리한다.
물론 후람에서 설정을 바꾸면 볼 수 있지만 여유 부분은 따로 봐야 합니다.
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나는 이렇게 사용합니다.
퇴사하면 연차휴가 수당이 얼마인지 자동으로 통보됩니다.
이렇게 하면 한 눈에 명확하게 알 수 있습니다.
매년 파일을 복사하여 작성하는 것이 좋습니다.
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다음은 개별 상황입니다.
1인당 연차/반기휴가를 사용하였는지,
달력에도 표시되어 가장 많이 보낸 달을 확인할 수 있습니다.
그리고 가장 중요한 활용!
사용률이 낮을 때는 무리지어 사용하는 경우가 많죠?
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그리고 직원들이 개별적으로 물어볼 때 보여주기도 쉬워요
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정리하려고 하는데 마음에 드셨는지 모르겠습니다.
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나는 이것을 모두에게 추천합니다!
1) 소기업을 책임지는 자
2) 손쉬운 관리를 원하는 책임자
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궁금하신 사항은 댓글 남겨주세요